【要チェック】今時の人事担当者はSNSの投稿内容で採否を判断することが判明

採用面接で、面接官に「ツイッターなどはしていますか？」と聞かれたことがある人は、けっこう多いようです。

なぜこんな質問をされるかというと、今時の採用担当者はネットで応募者の情報を検索しているからです。
 

その率なんと79％。

さらに驚くのは、応募者のSNSアカウントを見つけた時、どんな投稿をしているかで採否の判断をしたことがあると答えた人事担当者が70％もいるということ。
 

人事担当者が採用にNGを出す可能性があるのは

・言葉使いが汚い

・一般的に理解がしにくい、中二病のような詩などを投稿している

・下ネタで盛り上がっている

・異性との性的な絡みのある写真を投稿している

・違法と思われる行為をしている写真を投稿している

といったようなもの。
 

就活真っ只中の人は、SNSに見られるとマズいことを投稿していないか、見直してみたほうがいいかも？！
 

＜ネットの声＞

・勝手に検索されるのも気味が悪いけれど、採用側だってより良い人を採用するために/バカッターみたいなのを採用しないためにやれるだけのことはしたいと思うのは当然だよね。

・昔、勤めてた会社の人事担当者のSNS見てドン引きした事ありますよ。不倫してんだもん。人事決める人もちゃんとしてよ

・面接だけでは人は見抜けないからね。SNSで本人のプライベートを知った方が雇う側としては人格を知れていいんじゃない？

・Facebookで仕事やってられねー興味ないから覚えられねーよみたいな書き込みが上司に見つかってクビになった男の子がいた

・その人を検索して調べるとか怖っ！プライベートと仕事は別だと思う。

・中には書いている事が嘘だらけでいい事しか書かずそれで採用される人もいるのかな？